“与人为友”13年 网红麋鹿“点点”已产下8胎幼崽

武警张家界支队某中队(zhōngduì)做好基层事务公开“下篇文章”—— 官兵心中(xīnzhōng)的问号拉直了 ■谭杨亮(tányángliàng) 唐楚豪 黄海粮 日前，武警(wǔjǐng)张家界支队某中队，在公示推荐参加党员发展对象培训人员名单后，专门(zhuānmén)召开了一次释疑说明会。 “此次党员发展对象培训，各党小组共推荐了6名(míng)入党积极分子，但只有4人满足条件，他们分别是(shì)……”会议开始后，该中队金指导员首先介绍有关人员基本信息、支部决策过程等情况。随后，他问道(wèndào)：“大家(dàjiā)还有什么问题吗？” 话音刚落，几个战士分别就党支部确定推荐人员(rényuán)的依据、标准等(děng)开口提问。随后，支委们从成为党员发展(fāzhǎn)对象应满足的条件要求、被推荐人员的现实表现等方面，逐一作出解答。 经过将近一个小时的交流，官兵心中的问号拉直了(le)，纷纷对(duì)此次推荐人员名单表示认可。 该中队干部为(wèi)官兵答疑释惑。（李兆杰 摄） 从去年第四季度开始，该中队在公示重大(zhòngdà)决策结果或作出重要工作安排后(hòu)，都会组织召开释疑说明会，介绍相关情况、回答官兵提问。 金指导员说：“在‘你问我答’中消除大家心中的疑惑，让(ràng)中队(zhōngduì)事务更加公开透明的同时，有利于提高官兵参与(cānyù)单位建设的积极性、主动性，进一步增强集体凝聚力。” 一直以来，该中队严格落实基层(jīcéng)事务公开(gōngkāi)规定要求。然而在实践过程中，金指导员发现(fāxiàn)，有时候，只公示最终的结果还不够。尤其涉及官兵特别关心(guānxīn)关注的事项，有的人对形成过程、遵照标准等还心存疑问。 去年，该中队第三季度“双争”评比(píngbǐ)就发生了这样的事。争议焦点集中在(zài)司务长陈景虎的评比结果上，有人认为他民主测评得票数未排在前列，因此不(bù)应该被评为“好”。 然而，在支部(zhībù)一班人看来(kànlái)，陈景虎的日常(rìcháng)表现和敬业程度，完全配得上(shàng)“好”。“他工作兢兢业业，节假日主动放弃休息，只为做好伙食保障。而且，他工作标准高，验收菜品严格，确保战友每天能吃上新鲜食材。”金指导员解释道。 但陈景虎的表现为什么没能得到战友认可呢？金指导员同一些官兵交流后，找到了(le)原因：陈景虎本人不爱声张，除了相熟(xiāngshú)的战友，其他人并不知道他都做了哪些工作。因此，一到关键时刻(guānjiànshíkè)，他容易(róngyì)进入战友的“视线盲区”。 譬如这次“双争”评比，一些战友由于不了解陈景虎的实际工作表现，在测评时(shí)，没能对他作出准确(zhǔnquè)评价。 “不能让默默(mòmò)干事的战士受冷落(lěngluò)。”因此，党支部一班人按照“双争”评比规定要求，经过仔细研究、反复商讨，一致决定(juédìng)给陈景虎评定为“好”。 不过，这次评比的(de)波折引起了金指导员的思考：“我们要注重做好基层事务公开的‘下篇文章’，不能只是(zhǐshì)简单公示结果，还要视情作出解释说明(shuōmíng)，避免产生误解和猜测，影响内部关系和组织形象。” 在支委会会议(huìyì)上，金指导员建议，在事务公开中增加一个配套环节——释疑说明，面对面回应官兵心中疑虑。这一建议得到了支委们赞同。随后，他们就去年第三季度(dìsānjìdù)“双争”评比(píngbǐ)结果，召开了第一次(dìyīcì)释疑说明会，收获了很好效果。也是从(shìcóng)那时开始，该中队开展此项活动形成常态。 经过这几个月的实践，释疑说明会还衍生出意见建议(yìjiànjiànyì)收集(shōují)和日常工作监督两个“新功能”。 “官兵(guānbīng)提出的(de)问题，有的反映出我们工作存在的不足，有的包含着改进工作的意见建议，认真(rènzhēn)听取分析，能够提高支部决策的科学性和准确度。”金指导员说，“越是(yuèshì)官兵关心关注的问题，越要公开透明，越要接受全体官兵的监督。” 今年初，该中队(zhōngduì)计划调整部分战士岗位。方案初步(chūbù)确定后，他们便召开释疑说明会介绍具体情况，耐心解答官兵疑问，并根据大家的意见建议进行了(le)调整。 最终的(de)(de)方案出炉(chūlú)，一些战士因中队建设需要被调整到新的岗位。不过，由于中队干部在此前召开的释疑说明会上，已经讲清了此次岗位调整遵照的原则和基本出发点，大家对(duì)这一结果均表示理解和支持。从军需保管员转任班长，二级上士窦树靖说：“我一定好好干，不辜负组织(zǔzhī)的信任。” 当然，召开释疑说明会带给这个中队的改变不止于此。“官兵(guānbīng)通过释疑说明会，主动参与到中队工作中，不仅对单位建设情况掌握更清楚，主人翁意识和(hé)集体责任感(zérèngǎn)也明显增强。”中队长对此感触很深。 以前，该中队的周训练计划多由他和(hé)一些骨干共同商议制订(zhìdìng)，其他战士只是参照执行。但是现在，战士们会根据自身实际和训练感受，指出训练中存在的问题，并提出针对性(zhēnduìxìng)改进措施。 前不久，下士(xiàshì)邓曾坤建议，在体能训练中增加一些趣味性的(de)小组竞赛项目，提高大家的训练积极性，增强团队协作能力。建议被采纳后(hòu)，就连个别对体能训练犯怵的战士，训练热情都空前高涨。受此激励，该中队官兵体能成绩较之前有了明显(míngxiǎn)提升。 “增加了事务公开透明度，也提高了官兵参与中队建设主动性，可谓一举两得(yījǔliǎngdé)。”金指导员说，接下来，他们会继续做好(zuòhǎo)解疑释惑有关工作，凝聚兵心士气，推动中队建设再上新台阶(xīntáijiē)。 更(gèng)多精彩资讯请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎提供新闻线索(xīnwénxiànsuǒ)，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章(wénzhāng)版权归属央广网所有，未经授权不得转载(zhuǎnzǎi)。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。